关于体育用品企业文化的问题，小编就整理了4个相关介绍体育用品企业文化的解答，让我们一起看看吧。
李宁体育用品有限公司的企业文化？“推动中国体育事业，让运动改变我们的生活”是李宁有限公司成立的初衷。
李宁有限公司从不放弃任何努力以实现这一使命。从1990年支持北京亚运会中国体育代表团开始，李宁有限公司对体育事业已投入大量赞助，同时也创造了数以万计的就业机会。独特的企业文化，是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒，使所有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴，让所有的员工合力同心。
安踏集团的企业文化是什么？了解得知安踏于2008年请了国内一家知名咨询机构——普智经盛管理咨询，梳理建设企业文化，新的企业文化体系：
1、愿景：成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一的，受人尊重的、可持续发展的世界级体育用品公司
2、使命：将超越自我的体育精神融入每个人的生活
3、核心价值观：品牌至上 创新求变 专注务实 诚信感恩
4、信条： 1）局部利益服从整体利益 2）短期利益服从长期利益
5、经营哲学：审时敢先，精准实效
6、管理理念：以人为本 绩效优先 科学管理 团队协作 高效执行
答：安踏的企业文化有4点：
1、品牌至上---我们坚信品牌价值是经晋决策的准。是安踏人倾力维护的核心。
2、创新求变---我们从不惧怕变革的风险,预应前瞻的格同,以随需而变的创新,创造客户终身价值。
3、专排务实---我们秉持“精、策、实、严＂的求真态度,致力与体育事业其成长。
4、诚信感恩---我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则,永怀感恩之心,善尽社会责任
安踏集团的企业文化是什么？安踏集团的企业文化是：
1. 使命：将超越自我的体育精神融入每个人的生活，致力于成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一，受人尊重、并可持续发展的世界级体育用品公司。
2. 愿景：成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一，受人尊重、并可持续发展的世界级体育用品公司。
3. 核心价值观：品牌至上，创新求变，专注务实，诚信感恩。
以上信息仅供参考，建议你可以访问公司官网获得更多关于安踏集团的企业文化信息。
安踏企业的企业文化包括使命、愿景、品牌至上、创新求变、专注务实和诚信感恩等方面。安踏以消费者为导向，以市场地位为目标，以贡献者为榜样，以创新为生存之本，致力于成为受人尊重的世界级多品牌体育用品集团。此外，安踏还推出了针对3-14岁儿童的健康、舒适产品线——安踏儿童。在陈瑜看来，安踏最鲜明的特征是务实。
361度企业文化？361°集团是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司，其产品包括运动鞋、服装及相关配件、童装、时尚休闲等多品类构成，集团成立于2003年，在致力于成为全球令人尊敬的品牌典范精神引领下，已经成为中国领先的运动品牌企业之一。
2009年6月30日，361°于香港联交所主板成功上市，股份代码为01361·HK。同时，361°坚持集团化多品牌路线，2009年、2011年，361°（innofashion）品牌诞生。一直以来，361°人怀揣着对运动、对企业、对社会“多一度热爱”的品牌信念，在“共享共赢”的核心理念指引下，为推动中国体育事业发展而不懈努力，并致力于成为全球令人尊敬的体育用品品牌。
361°坚持“员工就是企业最大的财富”，不断改善员工的生活、学习、工作环境，构建起员工信赖的“361°职工之家”，并联合知名高校成立“361°职工大学”，免费为员工搭建成就大学梦想的平台，为员工的未来开拓更为广阔的发展空间。
本集团明确定位为一家专业的运动服装公司，注重产品的功能，以及采用特殊材料及设计，从而保持在产品创新及研发方面的优势，在中国运动服装市场上在各竞争者中脱颖而出。
回顾期间内，本集团增加使用特殊布料，以提升其产品的功能。虽然此举使成本上涨，压低产品的毛利率，惟这样才能保持本集团的竞争力。
到此，以上就是小编对于体育用品企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍体育用品企业文化的4点解答对大家有用。